社保转移异地影响领取生育津贴吗

社保转移异地，对于领取生育津贴并不产生影响。

1.生育津贴的领取主要取决于生育险的缴纳状况和有关报销条件，而非社保的缴纳地址。

2.在职员生育后，即使其户口已经迁移至异地，只须满足生育险的报销条件，仍然可以向用人单位提交报销请求，并正常领取生育津贴。

这是由于生育险的报销条件中，并未将户口迁移作为影响报销的原因。因此，社保转移异地并不会成为领取生育津贴的障碍。

生育津贴报销的条件有什么

找法网提醒，生育津贴的报销条件主要包含以下几个方面：

1.在职职员参保交费需要：在职职员需要按规定参保交费，且在生育时累计缴纳生育险费满12个月以上。应该注意的是，生育的当月和补缴生育险费的月份，不计入申领生育险待遇累计交费的月份内。

2.医疗机构需要：生育或推行计划生育手术的医疗机构，需要符合国家规定的设置妇产科的医疗机构（或计生技术服务机构）。

3.计划生育规定：生育行为需要符合国家、省、市的计划生育规定。

4.待遇申领时效：生育津贴的申领时效为生产或手术之日起的6个月内，且从生育的次月15日起方可受理申领。

生育津贴报销时效与步骤

生育津贴的报销时效为生产或手术之日起的6个月内。报销步骤一般如下：

1.职员需要在生育或推行计划生育手术后，准时向用人单位提交有关的报销材料，包含但不限于医疗成本发票、诊断证明、生育证明等。

2.用人单位在收到职员的报销材料后，会进行初步的审核和整理，然后提交给当地的社保经办机构进行进一步的审核和报销。

3.社保经办机构在收到用人单位提交的报销材料后，会进行详细的审核和比对，确保报销材料真实、完整且符合生育险的报销条件。

4.一旦审核通过，社保经办机构会根据规定的规范和步骤，将生育津贴发放至职员的个人账户或用人单位的账户中。

应该注意的是，在整个报销过程中，职员和用人单位都需要维持交流和协作，确保报销材料的准确性和完整性。同时，也要密切关注报销时效，防止由于超越时效而没办法享受生育险的待遇。